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title: Sfera affettiva e lavoro sono correlate?
description: Ogni interazione umana ha un substrato emotivo che deve sempre essere considerato, in quanto, può avere un riverbero emozionale che perdura nel tempo.
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# Sfera affettiva e lavoro sono correlate?

 21 maggio 2021

![Sfera affettiva e lavoro sono correlate?](https://blog-outsidethebox.ofg.it/hubfs/shutterstock_1465722614%20copia.jpg)

Tutti i temi formativi di cui ci occupiamo da anni riguardano la **conoscenza dei meccanismi che caratterizzano la persona** e il **funzionamento degli scambi sociali** che ne determinano la prestazione lavorativa quotidianamente.

Lo studio e l'attività formativa che da sempre mi stimola maggiormente, è quella legata alla scoperta dei **meccanismi interiori che definiscono i nostri risultati**. Il lavoro di formazione e consulenza per me più soddisfacente è proprio quello attraverso il quale i partecipanti scoprono e riconoscono **in sé l'esistenza di determinate sensazione e comportamenti che rendono più complicato il loro lavoro, o al contrario, più semplice.**

Infatti, liberandosi da alcune false supposizioni e conoscenze si ha la possibilità di **ridurre notevolmente lo sforzo prodotto quotidianamente. **Al tempo stesso, il fatto di scaricare alcuni fraintendimenti e di ristrutturarli adeguatamente, può consentire di **migliorare i risultati medi**.

A questo proposito uno degli aspetti più interessanti e determinanti che si possono affrontare durante un'attività di formazione professionale, riguarda la **consapevolezza emotiva**, e in particolare, del **legame tra sfera emotiva e lavoro.**

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Quando si introduce l'argomento, capita spesso che alcuni partecipanti lo confondano e lo sovrappongano mentalmente con la vita amorosa, o comunque con la **vita** **affettiva**. Nulla di strano, in quanto esiste una chiara correlazione tra i due temi, tanto che uno fa parte dell'altro. **La sfera affettiva è l'insieme delle**

- emozioni
- stati d'animo
- sentimenti
- vita affettiva

Questi quattro ambiti sono considerati da molte persone come sinonimici. In realtà **si tratta di stati differenti anche se legati tra loro sequenzialmente.** Confluiscono e concorrono tutti a determinare **il sistema delle opinioni e dei comportamenti **dell'individuo. Senza entrare nel merito del modello che lega tra loro questi elementi, la cosa che preme mettere in evidenza in questo ambito, è che consentono di affermare che **ogni interazione umana ha un substrato emotivo** che deve sempre essere considerato, in quanto, **può avere un vero e proprio riverbero emozionale che perdura nel tempo.**

Perché può essere importante questa considerazione? Perché **incide sia sulla qualità delle relazioni interpersonali che di quella intrapersonale,** ovvero quella che l'individuo conduce con se stesso. Il livello qualitativo di queste relazioni comporta un grado di efficacia e di efficienza relazionale nella propria vita privata e lavorativa.

In estrema sintesi è possibile dire che la sfera affettiva è **un intreccio cognitivo - emotivo, a parte qualche reazione arcaico-cerebrali dell'amigdala**. Le stimolazioni attivanti le emozioni non provengono solo dall'esterno, ma anche dall'interno; spesso maggiormente. 

***Cosa mi fa sentire così?***

È una domanda alla quale non è sempre facile dare una risposta. **in maniera estremamente semplicistica si tende quasi sempre ad attribuire i propri stati all'esterno**, in particolare agli altri. Il risultato è rappresentato da importanti difficoltà di scambio e di comunicazione con molti interlocutori, colleghi e non colleghi. **Non sono sempre gli altri che suscitano in noi determinate emozioni **ma piuttosto le reazioni affettive molto più complesse, ovvero quelle ricche di pensiero, autostima, valori, memoria, che chiamiamo **STATI D'ANIMO**, o in **umori**. Questi stati sono fortemente condizionati dal nostro **umore di fondo**, ovvero quella **caratteristica di base della personalità**, con i tratti della durevolezza e relativa indipendenza dalle situazioni e dagli stimoli ambientali. In altri termini, **dipendono da come noi ci poniamo nella considerazione **delle persone e degli avvenimenti.

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